然而好景不長，就在事業蒸蒸日上之時，企業內部出現了一些不和諧的聲音。由于市場競爭加劇及行業調整等原因，部分員工開始感到焦慮不安甚至產生了負面情緒。面對這種情況，周行主動站了出來，試圖通過溝通協調來緩解矛盾。他組織了一系列團建活動旨在增強團隊凝聚力；同時開設了意見箱收集大家的建議與訴求并向高層反映情況以求得到改善。經過不懈努力，原本緊張的氛圍逐漸緩和下來，大家都更加專注于手頭的工作不再過多擔憂未來可能發生的變化。