隨后兩天王磊先是成立悅誠食品有限公司，把民生腐乳廠改成悅誠老干爹調味品制造廠，原來的生產(chǎn)部門整合為生產(chǎn)部，公司另外設立財務部~分管整個公司財務。設立營銷部~負責市場的開發(fā)跟監(jiān)督。設立綜合部~負責后勤保障，保潔跟平時的監(jiān)察和安全工作。設立運輸部～負責產(chǎn)品物流運送。設立人事部~負責公司人員資料整理跟人員招聘。

總經(jīng)理的位置，王磊不當，因為平時還得上課學習，自己遠程遙控就好，王磊心目中的人選是程平，首先程平有過自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，對于人員管理有不錯的經(jīng)驗，其次是通過王磊在網(wǎng)吧這一個月的觀察，王磊發(fā)現(xiàn)程平老實穩(wěn)重有責任心，所以讓他當悅誠食品有限公司總經(jīng)理，王磊放心。至于悅來網(wǎng)吧，王磊則是交給了郭秀秀負責，人員缺口讓她負責招聘。

生產(chǎn)部部長是原先腐乳長生產(chǎn)車間負責人~常友亮，今年26歲，雖然是前廠長常樹柏的侄子，但是個人能力還是很強的，廠里員工口碑不錯。

財務部部長是王磊從人才市場面試來的，叫周麗麗，今年29歲，曾經(jīng)給一家國企做過財務，后來因為個人原因回到縣城老家，這次是看王磊給出的高于市場的工資，很是心動，所以前來應聘的，而王磊對她的經(jīng)驗跟能力也挺滿意。

其他的像綜合部部長～徐向前，人事部部長兼暫代秘書～金燦燦，營銷部部長～劉濤，運輸部部長～周光立，都是王磊新應聘的，至于各部門人員的數(shù)量配置，王磊就放手給各大部長去做了，不夠人的自己招人，也算是順便給機會讓他們樹立威信。

人員工作安排好后，王磊往銀行公司賬戶上打了80萬公司運營資金，銀行也履行合約把原民生腐乳廠賬戶解凍。

2004年11月1日，悅誠食品有限公司正式成立，早上9點，王磊準備召開悅誠食品有限公司成立后第一個公司高層會議，總經(jīng)理跟各大部長全部參加，由人事部部長兼暫代秘書金燦燦負責會議記錄。

早上九點整，公司所有人都屏氣凝神的看著公司最大也是唯一股東～王磊緩緩走進會議室，等王磊在首位坐下后，總經(jīng)理程平宣布會議正式召開，所有人都站起來整齊的喊了一聲：“老板好。”

這種感覺讓王磊感覺很是自豪，不過自豪過后還是有點不滿意，暗自給自己定了個目標：明年公司規(guī)模會更大的，坐在這里人會更多的。

王磊擺了擺手讓大家都做下，不要拘束，隨后便先了解下公司目前狀況。

人事部部長金燦燦站起來匯報：“目前公司共計員工94人，其中財務部2人，缺2人。營銷部4人，缺6人。綜合部20人，缺12人。運輸部2人，暫時不缺。生產(chǎn)部62人，暫時不缺。人事部4人，暫時不缺。”

王磊點了點頭，臉上看不出什么表情，又問及公司財務狀況。

隨即財務部部長周麗麗站起來，扶了扶眼鏡道：“公司目前賬戶上可流動資金96萬，除去訂單民生醬豆腐庫存8萬瓶，總價值30萬，中型貨車兩輛，總價值16萬，廠房跟生產(chǎn)設備價值90萬。”

了解了公司基本狀況后，王磊想了想，對著大家說：“今天是公司成立的第一天，我就宣布三件事：第一，從今往后所有普通員工基本工資漲100塊錢。第二，公司從今天起不生產(chǎn)腐乳了，具體生產(chǎn)啥我一會會跟生產(chǎn)部商量。第三，所有部門從今往后，各司其職，加強合作，咱們一起把公司做大做強，讓大家都賺到錢才是公司最終目的，我給你們提供平臺，你們給我付出汗水就夠了。”

等王磊說完，總經(jīng)理程平站起來帶頭喊：“做大做強！”然后所有人都激動的站起來大喊：“做大做強！”

看著所有人臉上的那種激動跟拼勁，王磊很高興，他的一番話的目的也算達到了。

會議結束之后王磊把總經(jīng)理程平，生產(chǎn)部部長常友亮，綜合部部長徐向前，營銷部部長劉濤留了下來，然后王磊把準備生產(chǎn)風味辣椒醬的事跟他們說了下，常友亮這邊問題不大，只要王磊有配方，他們就能生產(chǎn)出來。綜合部部長徐向前也表示后勤采購這邊沒啥問題，只是提了一點就是目前平欒辣椒不太多，前期可以，后期要是銷量大怕供應不足。王磊想了想也是，不過叫他市面上一邊收購一邊商談大的供銷商。至于營銷部，王磊讓劉濤盡快拿出一個針對于辣椒醬的銷售方案來。最后又談了談一些細節(jié)問題，王磊才讓所有人離去，會議散場。

等到所有人都離開了，程平苦笑著說：“王總，我真怕我當不好這個總經(jīng)理啊，你要不還是換個人選吧。”

“呵呵！沒事！我看你剛才表現(xiàn)的很好啊，所有人都很聽你的話。”王磊坐下笑呵呵的說道。

程平一臉無語的樣子：“他們都是看你的好不好，你在這呢，他們誰還敢不聽。”

王磊也不想再跟他啰嗦，擺了擺手道：“行了，行了，別想太多，反正你就當吧，你當我放心。”

“……”

不說這個，話說生產(chǎn)部部長常友亮回到廠子把基本工資漲100塊錢的事跟所有人說完后，所有員工都興奮的呼喊了起來，這個廠子成立這么久，這是第一次漲工資，在04年，100塊錢雖然不多，但是他們已經(jīng)很知足了。無形中所有人都對工作迸發(fā)了激情，提高了效率。

隨后兩天常友亮找來幾個老員工，按照王磊的配方，經(jīng)過多次的實驗，成功制作出了風味辣椒，干煸肉絲辣椒油，風味辣子雞丁等不同口味的辣椒醬。上報之后，王磊非常高興，帶著總經(jīng)理程平跟營銷部部長劉濤，親自來到廠里試吃，大家都感覺口感非常好，王磊不由的對常友亮他們的效率大大的夸獎了一番，隨即讓常友亮他們按照這些口味加緊生產(chǎn)，并且讓劉濤按照這些口味的老干爹辣椒醬趕快的做出營銷策劃方案。

有壓力才有動力這句話說的沒錯，沒過兩天在全體營銷部加班加點的努力下，一份合格的營銷策劃方案通過了總經(jīng)理程平的審核，到了王磊的手中，王磊看了看也比較滿意，在他看來一個領導最重要的事就是掌舵，手下的員工都各司其職，這就是一個企業(yè)成功的秘訣。然后王磊就讓程平通知財務部撥款，營銷策劃方案啟動。

而他們大老板王磊，則是老老實實的回到學校去上課了。