本來有良心這是好事，但他就敗在沒有防人之心。沒想到漸漸的他帶的團隊，不知怎么的積效愈來愈差，本來已經(jīng)談妥要簽單的客戶，竟然有好幾個隔了一晚就改變心意，說最近預算不足沒辦法買保單了。甚至在公司宣布要以績效選出10F主管的措施之后，這種情況次數(shù)就更多了。

這一次兩次的還不奇怪，但次數(shù)多了，管胖要是還不知道留意，那他也就太笨了。為了搞清楚到底是怎么回事，管胖這還特地搞了點小關(guān)系，讓負責進單的行政職員給他透露一下毛一那邊的狀況。

這不問還好，一問之下，原來在管胖這邊說不買的客戶，最后竟然都轉(zhuǎn)單到毛一那個團隊去了。管胖又透過關(guān)系查了一下，原來人家毛一那邊都給了比他們這邊多了2%的傭金折扣，被自己部門的同事這樣搞，就算是好心的管胖也忍不住生氣。

不過就算氣死了，人家也沒事，照樣以漂亮的業(yè)績，成功當上10F的主管，而管胖就只好被安排留在8F，看顧米漢堡和安心豚這種被最列為中上資質(zhì)的業(yè)務(wù)員，雖然也是因為績效不錯被升為8F整層的主管，但一想到自己是如何痛失10F主管的位子，管胖真是想到就心痛。

畢竟在8F管理的只是美其名為”績優(yōu)業(yè)務(wù)員”的中上業(yè)務(wù)，但在10F可是一群”神級業(yè)務(wù)員”的主管，這光是組職獎金那一塊可就不知差了多少!

米漢堡一聽完管胖的故事就正義感爆棚，這一激動把安心豚都給賣了，什么好處都讓管胖參一腳這個決定，可是沒問過安心豚的意見，而且和這毛一打?qū)ε_的勝算好像也不大啊。

管胖一聽安心豚這話，對安心豚的印象那是更好了，他們8F就是缺少這么一位對大事”淡定”的人才啊。

米漢堡拍了拍管胖的肩膀，一臉自信的說著。

安心豚則是繼續(xù)的淡定，讓管胖非常的滿意。