滿庭芳先公布了獎罰規定。三個部門，最好的部門每人獎勵100元，中間的不獎不罰，而最差的就每人扣100元。部門領導據此加倍獎罰。他們在會議室設置了一個投票箱，讓參加查看的人采取無記名方式，打鉤投出認為辦公環境保持最好的部門。并且當場開箱唱票。

三個部門負責人也無法事先溝通，都怕既丟了面子，又損失了錢，回去不好和屬下交代，所以不管好賴，就厚著臉皮都把優秀票投給了自己部門。三叔、滿庭芳和助理的這一票就尤為重要。滿庭芳也不加干涉，按照實際做出判斷，投出了自己的一票。

開箱查驗的結果是：人事部最好三票，辦公室最差一票。

滿庭芳當場拍板，履行規則，辦公室這個月，每人工資扣一百元元，而人事部則每人獎勵一百元。并宣布，以后像這樣的例行檢查，每個月不定期的搞一次，檢查結果每次都在全公司公布。獎罰的金額是上升名次數乘以一百元。獎罰的錢都體現在員工的績效工資里扣或獎，絕對兌現！

辦公室主任吳峰把這一消息帶回去宣布，辦公室就炸了鍋！都對這個結果有意見，尤其是還把罰下來這錢給送給另一個部門。讓我們以后在人事部的人面前怎么能抬起頭來？

“這滿嬤嬤可真夠缺德的！這不純粹是讓我們窩里斗嘛！”劉倜故意火上澆油的鼓動。

他這么一吆喝，其他人就一下子隨聲附和起來。

正在大家議論的嗡嗡嚶嚶的時候，突然一下子安靜了下來！

最后收嘴的人抬頭一望，原來滿庭芳正站在辦公室的門口。

只見她雙目炯炯，腰板挺直，冷靜地看著一屋子的人，不言自威。助理鐘欣伴在一邊。

“怎么，面子過不去，心疼錢了？！”滿庭芳帶著諷刺冷笑著問。

她環顧著這幾個剛剛還義憤填膺的人，厲聲問道：“公司罰你一百元錢，你覺得丟臉，你覺得心疼，那你給公司的臉上抹黑，公司因此失去生意，你覺沒覺得丟臉，覺沒覺得心疼？！”

屋里鴉雀無聲，滿庭芳又說道：“保持工作環境的整潔，維護公司的形象，難道是小事嗎？它反映的是公司的管理水平，反映著一個員工對公司的歸屬度，反映了他的工作態度。在有的人眼里，這是一件非常簡單地事，僅是舉手之勞，何必小題大做？我認為這是一件非常簡單的事，但它反映的問題卻非常不簡單！你以為人事部的同事得一百塊錢多了？那得堅持了多少時日的打掃清理？你覺得你罰一百屈了？想想你比人家少付出多少努力？這還不算影響了公司的形象而丟了的生意！有本事，把罰款成倍的再拿回來，那樣我第一個給你們點贊！面子可不是靠別人給的！是要靠成績去掙的!”

想不到剛才還氣沖斗牛的小青年們，被滿庭芳一段義正言辭說得啞口無言。

滿庭芳在大家的沉默中一臉嚴肅的走了，鐘欣緊跟其后。

剩下屋里的五個人，都唉聲嘆氣東倒西歪地坐在椅子上發呆。

秘書劉倜心想：這下可掉到母夜叉手里去了!這老娘們太厲害了!想不到還這么能說，還說得叫人無法反駁。哼！光會耍嘴皮子有什么用？初來乍到的，就敢這么耀武揚威，來訓斥拿筆桿子的、握方向盤的、提供一切后勤服務的？要是讓她踩下這一畝三分地來，還有我們的好日子過嗎？什么他娘的人事部多么辛苦，就那么幾個臭娘們，整天沒個事干，還能沒空收拾衛生？我們這里多少活？一天到晚忙到黑？真是不公平啊不公平！錢，也不能讓他們就那么容易得去！不行，全公司無產者得團結起來，英特納興耐爾，才一定會實現！還得聯合那幾個整“大兵”的哥們，一起來對付滿嬤嬤！

辦公司主任吳峰，沒好氣地發號施令了，他把今天在滿庭芳那里受的氣，全部都發泄在了自己的手下身上。

“起來，起來，你看看你們那個熊樣！沒守著人的時候，噢，個個是英雄，現在又個個都成了狗熊啦！趕快動手打掃！要想保住勞動果實，那就打掃、打掃、再打掃！”說完，摔門就去了自己的屋。

這時幾個人湊到劉倜跟前齊聲說：“大哥，咱就這么叫這老娘們欺負？”

“欺負？這是哪里？咱都是干什么的？離了咱哥們給她服務，她能掀起多大的浪！忘了怎么折騰那大兵了？”劉倜皮笑肉不笑的問。

“大兵嘴頭子趕不上趟，可這老娘們嘴巴可挺厲害的，對付大兵那套，不一定好使呀！”司機王本良著急地說。

“當然不能用那一套了，本人自有妙計！聽著，咱們如此這般.......”

秘書劉倜是湖北江岸大學文秘專業的畢業生，進入公司已經六年，公司大小文案都經過他的手，因喜愛歷史，肚子里裝了些異聞韻事，平日閑暇之余，愿意在同事中講點趣事，調侃人生，且為人仗義，好在嘴上打抱個不平，又是公司里相對早的老人，幾個小青年就尊他為老大，所以平時除了主任是行政領導之外，劉倜就成了這屋里真正的精神領袖。此時見劉倜有了主意，都湊上頭來聽他吩咐。

幾個人聚頭一聽，立馬轉憂為喜，樂呵呵地跑到自己座位上了。

大家按照劉倜的計謀，都動手干起來。臨到下班前，辦公室已經收拾干凈。

吳峰回來背著手到里邊轉來轉去看看，嗯，感覺到辦公室從來沒有這么清涼過。

清清爽爽的感覺還真是好啊。怪不得滿嬤嬤這樣重視，給人的感覺就是不一樣啊。看來自己真的是失職了！挨批也是自找的。誰叫王總那么好說話呢？把大家都慣出毛病來了！

想到這里，就去了滿庭芳的辦公室做了一番自我檢討。

滿庭芳見他態度誠懇，就微笑著請他坐在自己的對面椅子上。說道：“吳主任以前可沒受過這樣的批評吧？”

吳峰就說：“以前確實比較疲沓，主要是這方面，總覺得是小事，大家有錢賺就行！沒把這事往公司形象來重視，您這一說：我才意識到自己的差距！”

滿庭芳聽了他的解釋，心里暗暗地埋怨王三豐。

公司管理什么樣，關鍵在老板！真正的責任在自己的老公身上。

所以他對吳峰的態度就緩和了許多：說道:“其實我抓這些表面的東西，并不是僅僅為了搞衛生。真正的目的是為了倡導一種對公司的忠誠。我知道你們公司這兩年效益不錯。但生意不是僅靠機遇就能永遠保持的。公司不可能老是那么僥幸，要想立于不敗之地，就得把管理基礎打好，把公司從根本上治理好，形成一種自己的企業文化。世界上的五百強，那個公司不是靠著穩固的管理而強盛不衰的？，我們應該居安思危啊！搞衛生，這才只是一個小小的開始！”

滿庭芳打開話匣子，有些收不住。轉而一想，這管理的事，也不是一蹴而就的。就停止了說道理，囑咐吳峰道：“這事抓一次不行，得反復地倡導養成習慣才會固定下來，所以，你今后可要日日督促，養成習慣就好了！”

“那是當然”。經過和滿庭芳的交談，他這才了解了滿庭芳的本意。

滿副總這么個大媽級的人物，從哪里學來了這些管理的理論知識？看來她還真不是普通的嬤嬤啊！王總請這位來是不是就是為了抓管理，看來他也覺得繼續縱容不行了吧。

三十六歲的吳峰，其實都是受過高等教育的大學生，論理論知識，也并不在滿庭芳之下，但是王三豐的不拘小節給他們放大惰性提供了機會。而這種惰性一旦形成了習慣，就不好改了。

吳峰此時只想快回去，告訴那幾個正蠢蠢欲動的家伙，還是放棄報復念頭，乖乖聽話吧。如果抓管理這件事是王總授意滿庭芳干的，那么到頭來吃虧的肯定是那幾個人，自己還得跟著受牽連！

憑著這么多年的觀察，他知道整治三叔是劉倜的鬼主意，而這次他也不會就這么甘愿臣服。

這位滿副總，可是擁有一條“毒舌”的嬤嬤，劉倜他們要是不知斤兩，自找上門，跟這么個白骨精式的人物較量，結果可想而知，她可不是性格耿直的大兵！

吳峰想到這里，趕緊告辭了滿庭芳，到辦公室大屋，召集那六個人開了會，先是自我檢討前段時間，對部門環境衛生的忽視，正經八百地說了些公司以后要抓管理的話，還旁敲側擊地提醒大家乖乖聽話，不要節外生枝！

大會開完了，剩下的六個人又湊開了小會，這才各自散開各干各的事。

不一會兒，滿副總的助理鐘欣把一份公司由滿庭芳起草了大綱梗概的管理報告，交給劉倜，說滿總讓他三天編寫完畢。

劉倜乜斜著眼說：“好，等到期來拿吧！”

鐘欣見他不懷好意的樣子，也不愿多搭理他，撂給他一句話：“反正是領導安排的事，干好了你自己送去，我才不來拿呢”，說完放下大綱就離開了！

劉倜心想，這回我得好好表現表現！