王耀城；“會洋，香港盈科電訊公司發(fā)展起來，規(guī)模絕不會遜色于匯豐銀行，將會是全球規(guī)模首屈一指的大電信公司，業(yè)務范圍遍及歐洲，美洲以及亞洲各地區(qū)，有沒有信心掌控這一家跨國大公司？”

“董事長，我……”

王會洋被這一個大蛋糕砸暈了，嘴唇哆嗦著說不出話來。

單論年齡，王會洋今年43歲，正是人的一生中年富力強的時候。

出身于國內(nèi)名牌大學畢業(yè)生，在體制里浮沉十余年，放棄工作下海嗆過水，經(jīng)歷過海島省集體的癲狂，也在普林斯頓大學重新系統(tǒng)性的學習，沉淀，反思，拿到了工商管理學博士學位。

走上秘書處領導崗位以后，王會洋程度不同的參與王族基金數(shù)十宗海外并購，極大地開闊了國際視野。

沉淀下來，厚積薄發(fā)。

王耀城微微一笑，和藹的說；

“會洋，你的能力和經(jīng)驗歷練都夠了，缺的就是實際掌控一家大公司的履歷，把這負重擔交給你，我是很有信心的。”

“董事長，會洋感覺到了董事長如海一樣深的信任，肩膀上如山一樣重的責任，必將勤勉做事，扛起這副萬鈞重擔，不辜負董事長的深切期望。”王會洋神色莊重回答。

“好啊，來，喝茶。”

王耀城主動給王會洋斟一杯茶，王會洋連忙恭敬的雙手接過來，細節(jié)做得一絲不茍。

“謝謝董事長。”

“對于香港盈科電訊公司，我有一整套的戰(zhàn)略設想，在這里先和你聊一下。”

“請董事長直抒胸臆。會洋洗耳恭聽。”

王耀城細長的手指敲打著沙發(fā)，不慌不忙的說；

“進軍電信產(chǎn)業(yè)一直在構想中，因為種種原因拖延到了現(xiàn)在。

財團幾年前就準備對電信產(chǎn)業(yè)下手，因為全部注意力都放在并購匯豐銀行事宜，沒辦法分心。

這件事也不了了之，一放就到了現(xiàn)在。

電信產(chǎn)業(yè)重要性有多大？

它是整合所有電子類產(chǎn)品的最終市場，一頭聯(lián)系著千家萬戶，一頭控制著電子類產(chǎn)品進入門檻，掌握著Yes和no。

從世界家用電器發(fā)展潮流看啊！

智能化家居和機頂盒將會陸續(xù)進入歐美社會，這是發(fā)展的大趨勢，非人力可以阻擋。

網(wǎng)絡社會進入深化階段，互聯(lián)互通到人類生活的每一個電器節(jié)點，液晶電視機，智能冰箱，智能窗簾，智能熱水器，智能空調(diào)甚至智能洗衣機。

所有這一切，都離不開高速網(wǎng)絡。

因此，世界提供網(wǎng)絡設備最主要的生產(chǎn)商思科公司，在網(wǎng)絡高科技泡沫破裂之后短暫沉寂，然后又迅速崛起，交出靚麗耀眼的業(yè)績。

又不是沒有緣由的，而是社會發(fā)展的必然。

財團在中原省和川省的兩大生產(chǎn)基地，適時爆發(fā)產(chǎn)能，應對思科公司雪片一樣的訂單需求。

從一個側面證明；

我的判斷是正確的，網(wǎng)絡高科技在經(jīng)過鳳凰涅槃之后，必將重生。

網(wǎng)絡聯(lián)通千家萬戶，第一個路徑靠的骨干光纖網(wǎng)通道，第二個路徑靠的是有線電纜，第三個就是無線基站。

歐美有線電視網(wǎng)和電信公司，在網(wǎng)絡社會深化發(fā)展的今天，占據(jù)了優(yōu)先的高地。

有線電視網(wǎng)電纜有著許多弊病，傳輸速率慢效率低，暫時來看還能湊合，從長遠來看被光纖電纜淘汰是大概率的事兒。

兩相對比。

電信公司發(fā)展?jié)摿Ω螅瑧摃蔀榫W(wǎng)絡社會重要的節(jié)點，并在其中占據(jù)咽喉位置，重要性再強調(diào)也不為過。

你知道的；

歐美社會消費習慣已經(jīng)形成定式，大的電信公司擁有對電子產(chǎn)品說‘不’的權利。

你的產(chǎn)品再好，不被接納也是奈何。

格立集團家用電器產(chǎn)品與長江科技集團戴爾品牌電腦和手機，目前在歐美發(fā)達市場就遭遇到類似的問題，或多或少的市場進入障礙。

這個問題目前看起來不嚴重，當智能化家居潮流襲來的時候，跟不上形勢的公司全都得死。

先人一步搶占制高點，掌握主動。

這句話說起來容易做起來難，呵呵，可不是誰都能夠做到的。”

……

洋洋灑灑一席話，蘊含著極其重要的訊息。

這是董事長王耀城對未來網(wǎng)絡社會前瞻性的判斷，令王會洋瞬間撩開眼前的窗紗，看透了未來電信業(yè)發(fā)展趨勢。

話語里傳達的內(nèi)容，對網(wǎng)絡世界大勢的預測，字字珠璣。

王會洋震撼之余，心中感覺無盡的欽佩之情。

那個啥……

敬仰之情猶如滔滔江水連綿不絕，又如黃河泛濫一發(fā)不可收拾。

王會洋恭敬的給董事長王耀城斟上茶水，一聲不吭的坐下，全神貫注聽著董事長高論。

“從現(xiàn)在來看；

香港盈科電訊公司發(fā)展，暫時用不著顧及內(nèi)地和東南亞市場，主要工作是苦練內(nèi)功，發(fā)展出合格的人才梯隊，以應付下一步的大規(guī)模擴張。

目前，機遇窗口出現(xiàn)了。

盈科電訊公司全球化發(fā)展中，最關鍵的米國電信市場出現(xiàn)了重大機遇，而且一出現(xiàn)就是倆。

那么，對于香港盈科電訊公司來說；

重點儲備了解米國電信市場高端人才，深入研究米國電信公司發(fā)展中的亮點和弊病，細致解剖企業(yè)經(jīng)營中的優(yōu)劣，結合世界優(yōu)秀電信公司，發(fā)現(xiàn)兩者間的不同點，有什么可借鑒的地方

諸如此類，要做出有針對性的預案，必須深入而細致。

財團企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展研究處目前已經(jīng)獨立出來，稱為“香港觀風云國際研究中心”，是財團發(fā)展中的智囊機構，我已經(jīng)給他們布置了最新課題；

將會優(yōu)先針對世界電信市場發(fā)展戰(zhàn)略，跨國電信公司企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣，弊病，進行前瞻性研究，以供你決策時參考使用。

現(xiàn)在還不能肯定的說并購哪一家米國電信企業(yè)，但是機遇出現(xiàn)了，就要做好充分準備。

香港盈科電訊公司短期目標是建立跨太平洋電信集團，消化之后，逐步向東南亞及日韓市場擴張，最后一步登陸歐洲市場，完成全球企業(yè)布局。

這個過程可以在七到八年內(nèi)完成，也可以更久一些。

當務之急，是做好內(nèi)部整合與大規(guī)模擴張準備。

現(xiàn)在是二月末，留給你的時間不多了。

快則七至八月份，慢則明年初，這兩樁跨國并購案都將水落石出。

所以說，你要盡快履職，迅速的進入掌控公司的狀態(tài)。”

說到這里

王會洋“唰”的一下站了起來，斬釘截鐵的表示；“董事長，請放心，我會立刻接手香港盈科電訊公司，盡快熟悉企業(yè)運營，做好應變一切的準備，絕不辜負您的厚望。”

王耀城也站了起來，神色變得嚴謹許多；

“好，秘書處是你工作過很長時間的地方，對這里的精英你是很了解的，可以從這里抽人，人數(shù)嗎……以150人為限，我會要求其他主任給你放行，幫助你盡快掌控公司。”

王會洋喜出望外的說；“這太好了，有了這些伙計幫助我就更有信心了。”

“也不能全部從香港總部這邊抽調(diào)，秘書處在國內(nèi)和硅谷優(yōu)秀的人才也不少，這部分最少要占據(jù)一半以上，防止你把我的秘書處總部都抽空了。”

“嘿嘿，這……這倒不會。”

“別給我打馬虎眼，就這么說定了，洪福副總裁在盈科電訊公司工作了一段時間，我已經(jīng)交代他要盡心竭力的輔佐，嗯，具體的事情你們商量著辦吧。”

“是，董事長，我更有信心了。”

“那就好。”

王耀城臉上露出一絲笑容；

電信行業(yè)布局意義重大，他肯定要給王會洋充足的支持，幫助他盡快融入狀態(tài)。

秘書處總共2800多人，分為三個主要的部分；

其中國內(nèi)占據(jù)一半多，硅谷也有400多人，加上香港總部600多人，這就占據(jù)了八成多。

還有部分秘書并沒有在職，而是在世界著名院校攻讀學位，約有三百多人。

對此，

財團有豐厚的福利和學費報銷制度，鼓勵在職秘書繼續(xù)充電，幾年前的王會洋也是這一政策的受惠者。

在日韓臺和歐洲各地，秘書處也有辦事機構與麾下企業(yè)合署辦公，收集第一手信息資料。

因此，在職秘書約有2500多人。

王會洋心里清楚；

秘書處看起來人數(shù)很多，可是管理財團數(shù)目龐大的企業(yè)，每一名秘書都忙得不可開交。

一下子抽調(diào)120人，這個力度不可謂不大。

作為財團培養(yǎng)全面性人才的基地，每年秘書處都會交流出數(shù)百名骨干，前往各大企業(yè)任職。

與此同時

會從各大企業(yè)抽調(diào)經(jīng)驗豐富的中青年人才，秘書來源還有世界著名高校畢業(yè)生，補充進秘書處工作，進行人才的良性循環(huán)和培養(yǎng)。

在秘書處工作，非常鍛煉人。

這些年來，財團的大型并購不斷，歐洲的英國斯敏士銀行，荷蘭皇家航空公司，并購美國十幾家地方銀行，并購康寧公司……

舉例說明；

匯豐銀行大規(guī)模并購米國十余家銀行期間，事先抽調(diào)出上千名秘書，組成數(shù)十個工作小組參與其中。

從雙方意向性談判，互相間交鋒，到最后完成交易，大量繁瑣的工作剛剛才開始。

工作小組接手銀行資產(chǎn)細致核查，分類處理，人員清退和機構撤并，全員推行精益化管理等等，無以計數(shù)細致的工作。

完整的經(jīng)歷跨國并購，秘書們在這些工作中能力得到極大的鍛煉，大部分能成為獨當一面的人才。

幾乎每一名秘書，或多或少的都會參與跨國并購案，擁有出國工作經(jīng)歷。

這樣的工作環(huán)境，會讓商務精英們迅速成長起來。

王會洋到現(xiàn)在都記憶猶新；

匯豐銀行大規(guī)模擴張期間，莫玉軒那個老貨和杜博這個家伙狼狽為奸，秘書處派出的人員大部分都是肉包子打狗，有去無回。

上千名秘書，最后能回來的只有300多人。

這把當時的秘書主任王會洋氣到直跳腳，真正是一次傷筋動骨的人才大流失，培養(yǎng)了好多年的精英全都一切無回，讓他心痛不已。

此一時，彼一時。

站的位置不同，想法自然也就跟著轉變了。

王會洋準備也跟著這兩個壞家伙學，財團并購美資電信公司一旦進入正式談判程序，必將大規(guī)模的抽調(diào)秘書處人員組成各種工作小組。

到時候，嘿嘿……