與此同時凌雪也在人力資源部遇到了難題。作為新員工她需要快速適應公司的規章制度并處理大量的員工關系問題。有一次一位老員工因為不滿公司的調崗決定來找凌雪理論情緒非常激動甚至威脅要辭職。面對這種情況凌雪既要保持冷靜又要盡力安撫對方的情緒經過一番努力終于成功化解了這場危機并贏得了同事們的信任和支持。